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12bet开户:中国专利申请量继续保持世界领先地位

时间:2020/5/20 20:12:12  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:近年来,中国专利申请量继续保持世界领先地位,2019年达到140万件,授权专利45万件。然而,与欧美发达国家约40%的科技成果转化率相比,中国只有不到10%。从人才建设的角度看,我国科技成果转化率低的主要原因有:一是高层次科研人才短缺。我国科研人员主要集中在高校和研究机构。除少数...
近年来,中国专利申请量继续保持世界领先地位,2019年达到140万件,授权专利45万件。然而,与欧美发达国家约40%的科技成果转化率相比,中国只有不到10%。从人才建设的角度看,我国科技成果转化率低的主要原因有:一是高层次科研人才短缺。我国科研人员主要集中在高校和研究机构。除少数大型国有企业和明星民营企业外,大多数企业的研发能力较弱。此外,科研人员的整体待遇不高,也导致科研团队中高层次人才的短缺。第二个是缺乏机构科技成果转化平台,科技人才市场的分离,以及缺乏标准和指导方针的科技成果转化,导致科技成果未能产生更大的商业价值。三是缺乏长期的人才系统化。科研活动和科技成果转化是一个长期的过程,尤其是突破性创新。没有长期导向的人才体系建设。科研成果重量轻,成果转化不具有连续性。

在“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的推动下,人才建设是推动创新发展的根本建设。新形势下,国家鼓励创新,并促进创新,这是迫切需要,我们必须从人才的建设和系统地解决问题,阻碍创新人才的发展,科技成果转化率低。

对此,徐建康建议:1。根据理论创新和实践创新,创新型人才可分为四类,并可准确运用。1. 具有重大理论创新,但市场价值需要长期体现的人才,其贡献是在重大理论领域实现从0到1的突破。对于这类人才管理,要从科研经费、福利待遇、社会声誉等方面给予重点保护,将其从非科研活动中解放出来。2. 具有重大实用价值或市场价值的创新型人才。对于这类人才,要打破制度限制,鼓励他们参加科研成果转化活动,提高待遇和声誉;建议各工业园区和研究机构应该依靠各级构造系统的技术改造平台,省、市、县,更长期面向科技创新基金应该建立引导社会资本投资于科技成果的转化和产业化。3.具有重大理论创新和重大市场价值的人才。建议借鉴德国弗劳恩霍夫协会的管理模式,建设我国应用科研机构,为企业开发新技术、新产品、新工艺,帮助企业解决自身创新发展中的组织管理问题。4. 具有普遍理论创新和实用价值的人才。对于这类人才,要实行分层管理,建立更多的科教产业园区,建立孵化平台,共享创新联合实验室,使其既能获得理论成果,又能获得市场价值。

二是加强科技成果转移转化中介机构和平台建设,搭建科研人才与市场的桥梁。我们可以从以下三个方面着手:教育部、科技部会同各行业协会,研究制定行业科技成果转化的指导方针和规范,为科技成果转化提供过程和依据。

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